常平搬家纸箱批发,常平搬家纸箱批发市场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常平搬家纸箱批发的问题，于是小编就整理了2个相关介绍常平搬家纸箱批发的解答，让我们一起看看吧。

1. 东莞市恒佳纸品包装有限公司介绍？
2. 那些频繁换工作的人后来都怎么样了？

东莞市恒佳纸品包装有限公司介绍？

简介：东莞市恒佳纸品包装有限公司成立于2011年07月22日，主要经营范围为生产、加工、销售：纸箱、纸盒，包装材料等。

法定代表人：段林林成立时间：2011-07-22注册资本：10万人民币工商注册号：441900001125828企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：东莞市常平镇桥沥北门工业区15号

那些频繁换工作的人后来都怎么样了？

你能想像一个人，在同一个单位，同一个地方，面对同样一群人，过完一靠子的人的生活吗？

可以想像：那就是在追求稳定的同时，稳定的工作内容，稳定的工作环境，稳定的人际关系。丢掉了对陌生的环境熟悉的能力。

稳定是暂时性的，而变化才是经常性的。

稳定状态下有两种情况：

1：稳定的进步。

2：稳定的退步。

这概率是***。稳定进步的人20%，80%的人是稳定的退步。

有人说，稳定，怎么会有退步？

没有错，在多变的时代，不变应万变，只有死路一条。

说句实在话，一般的都没有什么好下场，只不过大部分都看不到而已。

好的一种是跳台阶，每次都是先站稳自己的这个台阶，然后跳到更高一个台阶，站稳后再跳一下，循序渐进，稳中求进。

但更多的一种是：从一个坑里跳到另一个坑，不懂的人看这个人还以为他积极求进，勇于探索，其实坑里都是脏水，在HR看来，这个人已经一声脏。

今天，每日职场只说频繁跳槽，结果很悲剧的这部分人，希望大家从中吸取经验。

1、正确的职场观。

跳槽的基本观念。你需要知道你为了什么跳，如果当初的就是更高的工资，很多时间，你在入职下一家没几个月就发现，实际拿到手的和之前谈的有出入，或没有想象中那么美好。结果又是一跳。

2、站稳脚跟

跳槽是在好的基础上变得更好，如果你现在的状态是差，那你跳出这个职场的时候，自带的就是差的状态，下一个入职起点也会变低。对于这点，不要对外把责任都推到原公司头上，没人会听。

3、尽可能和平分手

我和我身边的朋友大都2-2.5年跳一次，到目前为止，工作和生活上都还不错，都有进步。

首先，我觉得现在职场环境是接受2-2.5年跳一次的。这个时长，不会让招聘公司觉得在一家公司的时间太短，存在不稳定因素。

至于短于2年，就我面试的经验来看，除非有过硬的理由，比如，上家公司搬家路途太远、家里有老人需要照顾等，否则招聘公司还是会有一些考量的。

另外，太过短时间的频繁跳动，也不利于经验的积累。尤其是看重项目经验的岗位，就更加不利了。

为什么我和我身边朋友大都会选择2-2.5年跳一次呢。原因很俗，因为工资。

每次面试，我都会直接问HR，贵司每年的薪资涨幅是多少呢。很不幸，我们这个行业很多公司不存在每年涨工资这种事，除非升职会加一点。

这种情况下，如果在一家公司2年都不能涨工资，那么不要说其他什么，就是每年货币贬值的速度，就足够让你的工资开始落后于市场价了。

不跳，第3年进来的新人，就可能工资比你高。

跳槽也是需要勇气和能力的。跳一跳，有利于保持这股勇气。

我见过不少能力很强的同行，本身工资不算低，但是如果愿意跳，不说特别多，至少1.5倍于原工资是没有问题的。

这个问题很有普遍性。下面从什么样的人容易频繁换工作、频繁换工作的人心态，以及之后的发展情况，三个方面进行分析。

1、刚毕业没多久的大学生

他们可能由于专业问题，很难找到对口的工作，或者对目前的工作行业没有兴趣，于是骑驴找马，等找到合心意的就立刻辞职跳槽。

2、对升职加薪不满足的人

这类人总觉得，自己付出与回报不成比例，当其他公司给了更高的待遇时，就会毫不犹豫的跳槽。

还有另一种情况，他们觉得身边的同事能力都比自己强，待在这里升职无望，于是另寻他路。

3、不能脚踏实地、爱抱怨的人

爱抱怨的人总觉得人家公司环境多好多好，工资***多高多高，总想着跳槽去个又轻松工资又高的公司。殊不知，这是痴人说梦。

1、对工作要求理想化

一些人选择去一家公司以后，就会对这家公司抱很大的希望。他们想当然地认为：公司的人好相处，问题很少，对待每一个新人公平的。

到此，以上就是小编对于常平搬家纸箱批发的问题就介绍到这了，希望介绍关于常平搬家纸箱批发的2点解答对大家有用。

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