深圳盐田区搬家公司,深圳盐田区搬家公司居民搬家

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1. 公司从深圳搬迁到惠州工厂，不去能得到赔偿吗？

公司从深圳搬迁到惠州工厂，不去能得到赔偿吗？

最近几年，很多深圳的工厂都搬到东莞惠州等周边城市，主要是深圳的厂房租金、人工成本越来越高，对于一些制造业来说，失去了优势。因此工厂搬出深圳市，是很多员工都会遇到的事情，那么我们最关心的问题，就是如果从深圳搬出去，我们不去的话，能否有补偿金？公司可能有那些套路呢？

一、搬离深圳市。如果是这种情况，按没什么好说的，必须要给员工支付经济补偿金。原则上只要涉及社保缴纳地、个税申报地的变更，只要员工不同意过去，就肯定要补偿员工。简单来说，就是跨市搬迁要补偿员工。

二、在深圳市内搬迁。市内30公里以内搬迁，基本是无需补偿员工的，员工只能服从。而在深圳市内超过30公里搬迁的，公司需要对员工的住宿、交通、吃饭等给出一个解决方案，无论是提供工资补贴，还是直接提供宿舍、食堂、班车，如果公司解决来这些问题，那么则无需补偿，员工需要服从。如果公司没有解决这些，那么也是要支付经济补偿金的。

因此，你们公司从深圳直接搬迁到惠州，如果你不去肯定是需要支付你经济补偿金的。

因为公司搬迁时涉及的经济补偿数额比较大，所以很多公司不会主动补偿，而且各种套路拖延。

一、严格控制公司搬迁的信息，提前一年，逐步减少加班，间接使工资变低，用严厉的管理方式，导致员工自己陆续自己辞职。不再招人，缩减公司的人数，以确保正式搬迁时，在职人员最少。

二、要搬迁时，对员工搞突然袭击，让员工没有反应的时间，甚至没有时间去申请劳动仲裁。

三、员工集体找公司谈判时，公司能拖就拖，不给出解决方案。在劳动部门过来后，也只会给出一个非常低的补偿方案，并表示员工如果不同意，可以去申请劳动仲裁，反正就是拖延时间。很多员工是拖不起的。

这个我有发言权，我们工厂是16年从深圳搬到河源的，按劳动法赔的，（按最近12个月的平均工资一年一个月），无论你去不去都得赔，并且劳动站和工业区会跟进的，如果只要有一个人的赔偿没到位，工厂的所有东西都不允许搬的，我们工厂就是这样执行的。

如果合同没有明确约定工作地点不在惠州，现在公司搬迁到惠州，可以依照劳动合同发生重大变动情形为由，申请解除劳动关系，获得经济补偿金，我做过多起类似案件，均维护了劳动者的合法权益。

一般合法的变更劳动合同需要满足一下几点，才能被认定为用工自主行为：

1、劳动合同有约定，用人单位有变更劳动合同的权利;

2、用人单位变更劳动合同是基于生产经营需要的客观原因;

3、变更劳动合同后的工资待遇与原来相当;

4、对工作岗位的调整不具有针对性、惩罚和侮辱性;

5、变更后的工作内容是劳动者能胜任的;

6、劳动合同变更后未对劳动者工作、生活造成较大影响;

7、用人单位有进行书面通知，且与劳动者有过沟通协商;

8、变更后的劳动合同，无违反其他法律法规的情形。

结合以上八条：

第一点，可以推定你的劳动合同约定的工作地点应该是惠州，一般劳动部门支持的合理调岗上限为本市范围内，深圳地区只支持在本区内，可见这个范围不合理，应该劳动合同上也没有约定根据工作需要，同意调往惠州。这点首先有问题。

第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响。比如，孩子在深圳读书，父母家人都在深圳，调往惠州肯定有比较大影响。

所以，综合以上两点：

协商调岗不同意的情况下，单位需要支付经济补偿金，操作不当并有可能面临加倍的经济赔偿金。

到此，以上就是小编对于深圳盐田区搬家公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳盐田区搬家公司的1点解答对大家有用。

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