越秀区附近厂房搬家服务,越秀区附近厂房搬家服务电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越秀区附近厂房搬家服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍越秀区附近厂房搬家服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 由于公司搬迁，因为距离问题不能继续工作，所以想问问这样失业了有没有失业赔偿金？
2. 广州家政公司哪家好？

由于公司搬迁，因为距离问题不能继续工作，所以想问问这样失业了有没有失业赔偿金？

由于题主并未详细说明：比如公司搬迁，是从广州越秀区到广州天河区，还是从广州搬到上海，是临时性工作安排，还是长期稳定性的工作安排。据于此，我们无法得知公司是否合法解除你们之间的劳动合同，你是否能得到经济补偿金或赔偿金。

我们分下面两种情况：

（一）比如从广州搬到上海（举例意为搬迁距离远，跨省市区了）

公司可以依据劳动合同法第40条之规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（一）、（二）、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动才协商，未能就变更劳动合同达成协议的。”

据此，公司可以依据情势变更原则，以劳动合同的工作地点发生重大变化为由，在与劳动者不能协商不能达成一致的情况下，合法解除双方劳动合同，但需要支付经济补偿金。

（二）如果是从广州越秀区到广州天河区或者是公司因为业务需要临时性工作安排（距离近，临时性安排）

用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位支付一定的报酬，劳动者完成一定的工作任务或者取得一定的工作成果，同时也应该服从用人单位的合理工作安排和工作制度。如果劳动者不遵守用人单位的工作安排、工作纪律和工作制度，用人单位可以单方解除与劳动者的合同，并且不需支付经济补赔偿金。

具体到本题中，如果是市区内的正常工作安排、调动，或者是临时性的工作需要，同时提供了必要的工作条件，那么这种对劳动合同的变更（工作地点的变更）不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，仅仅是用人单位合理范围内的工作安排。

最后，我想说题主所说的失业赔偿金，是否是上述所说的经济补偿（赔偿）金。

1.我国《劳动合同法》规定了补偿金和赔偿金的情况:用人单位合法解除合同的，要支付补偿金给劳动者。用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金给劳动者。

2.单位并没有违法解除合同，不用支付赔偿金，所以题主也得不到赔偿金。公司搬迁属于战略性调整，是公司的重大事项，肯定是经过深思熟虑的，也是合法合规的，而且公司并没有说搬迁后就不要原来的员工，更没有违法解除合同，因此公司没有过错，不用支付赔偿金，题主是得不到赔偿金的。

3.严格来说，题主还负有提前一个月向公司辞职的义务。根据题主的描述，好像是因为公司搬迁了(不知道是搬到另一个城市，还是同一个城市但比较偏远)，距离太远了，自己不想(也有可能是无法)去上班，所以就失业了。实际上，这不是题主失业，而是因为上班太远，辞职不想干了。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者终止劳动合同要提前一个月书面告知用人单位。这主要是考虑用人单位需要时间招人接替辞职者的工作，否则会影响用人单位正常的经营活动。

广州家政公司哪家好？

广州阳光家政服务有限公司这家好

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到此，以上就是小编对于越秀区附近厂房搬家服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于越秀区附近厂房搬家服务的2点解答对大家有用。

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