搬家公司员工管理制度,搬家公司员工管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搬家公司员工管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍搬家公司员工管理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 老婆公司刚搬新办公室甲醛超标，但是她怀孕6个月了怎么办？

老婆公司刚搬新办公室甲醛超标，但是她怀孕6个月了怎么办？

你好，看了你的问题和描述，我建议让你老婆跟公司协商办理“停薪留职”手续，不要辞职。

因为你老婆她们的公司刚搬迁新地方，办公场所刚装修，所以甲醛超标也是必然的。关键是你老婆已经怀孕6个月了，有甲醛的环境对孕妇及胎儿肯定有不好的影响，为了健康和安全，肯定不能在这样的环境里面长期工作。

但因此就直接辞职很划不来，因为如果辞职的话，你老婆没有任何的补偿，更重要的是几个月后生产无法享受生育保险待遇，也就是说到时候生娃的费用全部自己掏。当然，保险的事与怀孕生娃的事不能相提并论，但能享受保险待遇还是尽量享受。

所以，由于公司特殊的环境因素，导致你老婆暂时不适宜上班，但辞职又太不划算，所以让你老婆跟公司说明情况，办理“停薪留职”手续，可以不拿工资，但一定要正常缴纳社保，社保费用可以自己出，请公司代缴。这样，既解决了上班的问题，又可以让你老婆不用在有毒的环境里。而且后期生产了，你老婆就能够享受产***，拿生育津贴。

所以说，先不要辞职，有可能的话，与公司协商最好，能够得到公司的理解是最划算的。

如果公司不答应，没有别的更好的办法，为了你老婆的健康和安全，也不得不选择辞职。

但不管怎么样，先让你老婆去和公司协商一下，看能不能办理停薪留职，万一可以的呢！

作为企业，体现人性化的时刻就在于此，于情于理，我想企业应该能够理解的，也是完全可以做到的，关爱和保护怀孕女职工，企业有这个责任和义务，所以，跟企业去商量吧。

不要紧张，不要紧张，这个问题于情于理都可以解决。

首先，肯定不能继续照常在那样的环境下办公了，第一步需要向领导说明情况，并提出请求，具体请求求什么，你自己需要有个解决方案，比如回家办公。

我以前的一个同事是这样处理的，08奥运会那年，当时也是她怀孕两三个月，办公室装修，她年轻，真是发自内心的无助就去找了大领导，哭了，大领导说，别哭，多大的事啊，你拿上笔记本去宿舍办公吧。我也顺便去宿舍陪她一起办公了。那办公室进去之后头有点晕，眼睛呛得流眼泪。但是有些男同志就是没什么感觉，说我们矫情。让他们说去吧，健康要紧。

人心都是肉长的，领导应该知道这样办公环境对怀孕女员工不好，就算是遇到不通情的，他也会考虑到责任，不良后果的责任一般人承担不起。再说这又不是无理取闹，不会给公司带来什么不良影响。

其次，第一步不能解决，那就可以请病***了

正常情况下，病***有带薪的，也有不带薪的，该扣就扣呗，虽然是因为办公环境，没能去出勤，理论上应该不扣，但是如果太较真产后回公司继续上班也是麻烦。不过如果以后有别的打算，也可以较真。就不要让你老婆出面了，让她在家好好休息吧。

总之，怀孕保养好身体，迎接健康的宝宝是大事，其他都是小事，要分轻重。

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当然是孩子的健康最重要，当初我怀女儿时刚怀上不久单位就开始装修，很大油漆味，我就找了关系请了病***，虽然每月拿个基本工资，但是安心，然后度过了毕业以来最悠闲的一段时光，加上产***休了整整一年，每天在家想吃就吃想睡就睡，相当惬意！

到此，以上就是小编对于搬家公司员工管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于搬家公司员工管理制度的1点解答对大家有用。

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